Logo NEOS

Blogue

GSOFT continue de se démarquer comme employeur en remportant le prix Neosjob.com de la plus belle page « Carrières » à TRU Montréal 2016

18 octobre 2016 : Simon De Baene (Gsoft) et son équipe reçoivent le prix Neosjob.com de la plus belle page « Carrières », en présence de Sandrine Théard (TRU Montréal) et de Kevin Courtin & Olivier Bertin-Mahieux (Neosjob.com).18 octobre 2016 : Simon De Baene (GSOFT) et son équipe reçoivent le prix Neosjob.com de la plus belle page « Carrières », en présence de Sandrine Théard (TRU Montréal) et de Kevin Courtin & Olivier Bertin-Mahieux (Neosjob.com).

 

Tous les employeurs présents à l’événement TRU Montréal du 27 septembre étaient éligibles au concours piloté par Neosjob.com. Le jury a donné sans grande surprise le premier prix à GSOFT.

Que devons-nous retenir de cette victoire prévisible?

Pour nous chez Neosjob.com, la réponse est simple : les meilleurs employés veulent connaître les valeurs et les pratiques quotidiennes d’une entreprise avant d’envoyer leur candidature. En transformant leur site corporatif tout entier en outil de recrutement, GSOFT a obtenu un maximum de points sur notre grille d’analyse.

À l’encontre des pratiques web traditionnelles, GSOFT annonce le thème du bonheur au travail dans son onglet « Expertise », avant même de présenter ses logiciels Sharegate et OfficeVibe et de mentionner ses 10’000+ clients :

« GSOFT est une compagnie québécoise de génie logiciel qui se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur des employés, et sa passion pour le développement de logiciels de qualité qui ont un impact positif dans la vie des gens au travail. »

L’approche de la transparence fonctionne, parce qu’à l’heure des médias sociaux et de l’économie de partage, les internautes ont pris l’habitude de visualiser en ligne leurs prochaines expériences avant de les vivre; par exemple leur prochaine chambre d’hôtel sur TripAdvisor, le chauffeur de taxi qui arrive sur Uber ou le plat du jour sur Instagram.

Employeurs montréalais, adaptez-vous et montrez qui vous êtes!

Notre conseil aux employeurs : diffusez du contenu en donnant la parole à vos employés. Si vous cherchez de l’information sur vos candidats via Linkedin, Twitter, Facebook et Instagram avant de les rencontrer, dites-vous qu’ils auront eu le même réflexe en amont.

À force de publier des photos et des vidéos d’employés sur Neosjob.com, nous nous sommes rendus compte qu’au-delà du recrutement, les clients de nos clients apprécient aussi ces informations. Nous ne sommes donc pas surpris que les ventes de GSOFT se portent aussi bien, en corrélation directe avec leur réputation d’employeur.

Les deuxième et troisième places reviennent à Sid Lee et Gameloft.

Sur les 60+ noms d’entreprises fournies par Sandrine Théard, l’organisatrice de TRU Montréal et adepte reconnue de l’innovation en RH, d’autres employeurs sont aussi ressortis du lot avec des pages « Carrières » bien pensées.
C’est le cas notamment de Sid Lee, qui remporte la deuxième place en mettant ses employés de l’avant, et de Gameloft en troisième, grâce à une Foire aux Questions étoffée.

Notre grille d’analyse (à télécharger en Pdf) cible l’expérience candidat selon trois axes : la facilité de naviguer pour postuler, l’utilisation d’outils visuels pour communiquer et la transparence de l’information.

Un jury a étudié les 10 premiers employeurs pour donner leur appréciation et s’entendre sur un top 3 final. Ce jury était composé de Christian Bélair (Portes Ouvertes Montréal), Geneviève Brault (Havas Montréal), Alexandre Favre (Dfuse.ca) et Florian Pradon (Newton Attraction).

GSOFT remporte le trophée de la première place et un microsite gratuit pendant 12 mois sur la plateforme Neosjob.com.

***

À propos de Neosjob.com
Neosjob.com crée du contenu sur la vie en entreprise et construit des pages « Carrières » pour ses clients,
à consulter dans la section Entreprises.
Contact : Kevin Courtin
[email protected]
Tél : +1-514-550-0597
www.neosjob.com

À propos de TRU Montréal
TRU Montréal permet aux professionnels du recrutement, de la dotation
et de la marque employeur de se réunir et d’échanger sur les bonnes pratiques.
Contact : Sandrine Théard
[email protected]
Tél : +1-514-830-6548
www.trumontreal.com

Ne manquez aucun article en vous abonnant à notre infolettre

  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.